PeekHire বনাম Jobma: সাক্ষাৎকারের আগে স্ক্রিন করুন

না, এবং সেটাই পরিকল্পনা। Jobma হলো স্কোরিং, ট্রান্সক্রিপ্ট এবং প্রযুক্তিগত ও লিখিত মূল্যায়নসহ বিস্তৃত AI সাক্ষাৎকার ও মূল্যায়ন প্যাকেজ। PeekHire হলো নির্দিষ্ট প্রাথমিক স্ক্রিনিং ব্যবস্থা, যা পরিচিতিমূলক কলের বদলে আপনার বিদ্যমান ATS ও প্রক্রিয়ার আগে ব্যবহার করা যায়। আপনার পূর্ণাঙ্গ প্যাকেজ দরকার হলে Jobma বেশি উপযুক্ত; সহজ ও সাশ্রয়ী স্ক্রিনিং চাইলে PeekHire উপযুক্ত।

না। PeekHire ইচ্ছাকৃতভাবেই সিদ্ধান্তের দায়িত্ব মানুষের হাতে রাখে। আপনার দল ভিডিও, অডিও বা টেক্সটের উত্তর পর্যালোচনা করে, সেগুলোতে অ্যাসিঙ্ক্রোনাসভাবে মন্তব্য করে এবং এরপর কে পরের ধাপে যাবে তা ঠিক করে। কোনো AI স্কোরিং বা স্বয়ংক্রিয় র‍্যাঙ্কিং নেই — Jobma-এর AI-চালিত পদ্ধতির সঙ্গে এটাই মূল পার্থক্য।

না। প্রার্থীরা লগইন, অ্যাপ বা ডাউনলোড ছাড়াই সরাসরি ব্রাউজারে উত্তর দেন। এতে বাধা কমে, আরও বেশি প্রার্থী স্ক্রিনিং সম্পূর্ণ করেন—ফানেলের একেবারে শুরুতে যা বিশেষভাবে কাজে আসে।