बिना कॉल शेड्यूल किए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें।
पहले राउंड की स्क्रीनिंग में समय लगता है।
शुरुआती कॉल शेड्यूल करना, एक जैसे सवाल पूछना और जवाबों का हिसाब रखना—शॉर्टलिस्ट तैयार होने से पहले ही आपका कैलेंडर भर सकता है।
समय तय करने से पहले और जानें।
कैलेंडर का तालमेल बिठाए बिना शुरुआती जवाब जुटाएँ। उम्मीदवार अपनी सुविधा से जवाब देते हैं और आप अपनी सुविधा से उन्हें देखते हैं।
पहले राउंड के लिए एक लिंक।
अपने स्क्रीनिंग सवाल साझा करें, जवाब जुटाएँ और इंटरव्यू बुक करने से पहले उम्मीदवारों के आवेदन देखें।
उम्मीदवार ब्राउज़र में आवेदन करते हैं।
उम्मीदवार आपका लिंक डेस्कटॉप या मोबाइल पर खोलकर वहीं जवाब देते हैं। न अकाउंट, न डाउनलोड।
स्क्रीनिंग लिंक से शॉर्टलिस्ट तक।
तीन कदम, सब कुछ ब्राउज़र में।
अपना स्क्रीनिंग लिंक बनाएँ
अपने खाली पद के लिए सवाल जोड़ें और उम्मीदवारों के साथ लिंक साझा करें।
उम्मीदवार जवाब देते हैं
वे अपने ब्राउज़र में वीडियो, ऑडियो या टेक्स्ट से जवाब देते हैं।
जवाब देखें और शॉर्टलिस्ट बनाएँ
जवाब देखें, उम्मीदवारों को रेटिंग दें और तय करें कि किसका इंटरव्यू लेना है।
उम्मीदवारों के जवाब और आपकी समीक्षा, एक ही जगह।
जवाब देखें, अपना आकलन दर्ज करें और हर उम्मीदवार की प्रगति पर नज़र रखें। टीम प्लान में सहकर्मी कमेंट जोड़ सकते हैं।
पहले राउंड को एसिंक्रोनस करने के फ़ायदे
हर फ़ायदे की वजह एक बदलाव है: कॉल बुक करने से पहले उम्मीदवार जवाब देते हैं।
बार-बार होने वाली स्क्रीनिंग कॉल कम
हर शुरुआती कॉल में पूछे जाने वाले सवालों के जवाब पहले ही मिल जाते हैं, इसलिए लाइव इंटरव्यू उन उम्मीदवारों के साथ होते हैं जिनसे आप पहले से बात करना चाहते हैं।
जवाब जिन्हें आप दोबारा देख सकते हैं
जवाब हर उम्मीदवार के साथ जुड़े रहते हैं। वीडियो फिर से देखें, टेक्स्ट जवाब दोबारा पढ़ें और फ़ैसला लेने से पहले उम्मीदवारों की साथ-साथ तुलना करें।
उम्मीदवारों के लिए आसान पहला कदम
एक लिंक जो ब्राउज़र में खुलता है—न अकाउंट, न ऐप। उम्मीदवार अपनी सुविधा से जवाब देते हैं।
अगली बातचीत के लिए समय निकालें।
शुरुआती सवालों को एसिंक्रोनस स्क्रीनिंग में बदलें और लाइव इंटरव्यू उन उम्मीदवारों के लिए रखें जिन्हें आप आगे जानना चाहते हैं।
उन टीमों के लिए जिन्हें आवेदनों की समीक्षा करनी है।
जब आपके पास कोई खाली पद हो और इंटरव्यू शेड्यूल करने से पहले शुरुआती जवाब जुटाने हों, तब PeekHire का इस्तेमाल करें।
रिक्रूटिंग एजेंसियाँ
हर क्लाइंट के पद के लिए पहले राउंड के एक जैसे सवाल पूछें और समीक्षा के लिए जवाब हायरिंग मैनेजर के साथ साझा करें।
स्टार्टअप और तेज़ी से बढ़ती कंपनियाँ
एक साथ कई खाली पदों के लिए शुरुआती जवाब जुटाएँ और हर उम्मीदवार के लिए कॉल बुक किए बिना तय करें कि किसका इंटरव्यू लेना है।
टेक कंपनियाँ
अलग-अलग टाइम ज़ोन में उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें। उम्मीदवार ऑनलाइन होने पर जवाब देते हैं और आप अपनी सुविधा से उनकी समीक्षा करते हैं।
रेस्तराँ और हॉस्पिटैलिटी
उम्मीदवारों को फ़ोन से जवाब देने दें और शिफ़्ट के बीच जवाब देखें—फ़ोन कॉल का इंतज़ाम किए बिना।
रिटेल और फ़्रैंचाइज़ चेन
हर लोकेशन को एक जैसा स्क्रीनिंग लिंक और सवाल दें, ताकि सभी आवेदनों की समीक्षा एक ही आधार पर हो।
हेल्थकेयर और केयर सेंटर
उपलब्धता, योग्यता और शिफ़्ट की पसंद के बारे में पहले ही पूछें, फिर पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों का इंटरव्यू लें।
मार्केटिंग और क्रिएटिव एजेंसियाँ
पहली मुलाक़ात से पहले जानें कि उम्मीदवार अपने काम के बारे में कैसे बात करते हैं और उनके भेजे पोर्टफ़ोलियो को भी देखें।
PeekHire और लाइव शुरुआती कॉल
PeekHire पहले राउंड के सवालों में मदद करता है। लाइव इंटरव्यू फिर भी होते हैं—उन उम्मीदवारों के साथ जिन्हें आप चुनते हैं।
फ़ीचर
शुरुआती कॉल
फ़ोन या वीडियो कॉल
एक ही मीटिंग समय तय किए बिना काम करता है
उम्मीदवार अपनी सुविधा से जवाब देते हैं
जवाब फिर से सुने या पढ़े जा सकते हैं
हर जवाब के साथ रेटिंग और नोट्स सेव होते हैं
जवाब के फ़ॉर्मैट
हर उम्मीदवार से एक जैसे सवाल
तुरंत फ़ॉलो-अप सवाल
Webhooks, REST API, MCP (Pro और Business)
अपने अगले खाली पद के लिए इसे आज़माएँ।
स्क्रीनिंग लिंक बनाएँ और पहले इंटरव्यू बुक करने से पहले उम्मीदवारों के जवाब देखें।
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