无需安排通话即可筛选候选人。
第一轮筛选很耗时。
安排初次通话、重复询问相同问题并记录答案，可能会在你确定候选名单前排满日程。
先了解更多，再安排时间。
无需协调日历即可收集初步答案。候选人在方便时回复，你也可以在合适的时间查看。
第一轮只需一个链接。
分享筛选问题，收集回复，在安排面试前查看申请。
候选人在浏览器中申请。
申请人可在电脑或手机上打开你的链接并直接回复。无需账户，无需下载。
从筛选链接到候选名单。
三个步骤，全部在浏览器中完成。
创建筛选链接
为开放职位添加问题，并将链接分享给申请人。
候选人回复
候选人在浏览器中通过视频、音频或文字回答。
查看并确定候选名单
查看答案，为申请人评分，并选择邀请哪些人参加面试。
候选人回复与你的评估集中在一处。
查看答案，记录评估，并在同一处跟进每位申请人的进展。团队方案支持同事添加评论。
异步第一轮筛选为你带来什么
每项优势都源于一个变化：候选人在你安排通话前回答问题。
减少重复的筛选通话
每次初次通话都会询问的问题，可以提前获得答案，让实时面试留给你已经想进一步沟通的申请人。
随时重新查看答案
回复会保留在每位申请人的记录中。你可以重播视频、重读文字答案，并排比较候选人后再做决定。
让候选人的第一步更简单
一个可在浏览器中打开的链接，无需账户或应用。候选人可以在方便时回复。
为下一次交流腾出时间。
将初步问题转为异步筛选，把实时面试留给你想进一步了解的候选人。
适合需要查看申请的团队。
当你有开放职位，并希望在安排面试前收集初步答案时，可以使用 PeekHire。
招聘代理机构
为每个客户职位使用相同的第一轮问题，并与招聘经理分享可查看的回复。
初创企业和成长型企业
同时为多个开放职位收集初步答案，无需为每位申请人安排通话即可决定邀请谁参加面试。
科技公司
跨时区筛选申请人。候选人在线时回复，你在方便时查看。
餐饮和酒店业
让申请人通过手机回答，并在轮班间隙查看回复，无需安排电话。
零售和连锁加盟企业
为每个地点提供相同的筛选链接和问题，让申请人按照相同标准接受评估。
医疗和护理机构
提前询问可用时间、资质和班次偏好，然后面试符合职位要求的申请人。
营销和创意代理机构
在首次会面前了解申请人如何谈论自己的工作，同时查看申请人提交的作品集。
PeekHire 与实时初次通话
PeekHire 覆盖第一轮问题。实时面试仍会进行，但只安排给你选择的候选人。
功能
初次通话
电话或视频通话
无需双方安排共同时间
候选人在方便时回答
答案可重播或重读
评分和备注与每条回复一起保存
回复格式
每位申请人使用相同的问题
实时追问
Webhooks、REST API、MCP（Pro 和 Business）