Hör auf, Kandidaten in [fünf verschiedenen Apps]{class="text-primary"} zu screenen

Eine saubere Shortlist. Schnelleres Hiring, null Tool-Wechsel. Sieh alle Kandidaten an einem Ort und navigiere durch deine Pipeline ohne das Chaos.

Hero Image

Vertraut von Recruiting-Teams überall

Realität

Das Screening-Problem

Dein Team verteilt sich auf E-Mails, Tabellen, Kalendereinladungen und drei verschiedene Tools. Kandidaten rutschen durch die Ritzen. Reviews bleiben verstreut. Zeit verschwindet.

Problem eins

Zwischen fünf Apps jonglieren kostet Energie

Der Kontextwechsel zwischen Tools verschwendet jede Woche Stunden. Dein Team kommt nie in einen Rhythmus — jede Einstellung dauert doppelt so lang wie nötig.

Placeholder

Prozess

So funktioniert es

Drei einfache Schritte, um deine Hiring-Pipeline zu optimieren und schneller vorwärtszukommen.

Background

Schritt eins

Job anlegen und Team einladen

Richte eine Stelle in Minuten ein, füge Reviewer hinzu und bring alle in einen gemeinsamen Arbeitsbereich. Kein langes Onboarding erforderlich.

Background

Schritt zwei

Kandidaten kommen automatisch an

E-Mail, Formulare und Jobbörsen fließen in eine saubere Inbox — kein manuelles Kopieren oder verpasste Bewerbungen mehr.

Background

Schritt drei

Gemeinsam bewerten und vorwärtsgehen

Bewerten, kommentieren und shortlisten, ohne die App zu wechseln oder den Kontext zu verlieren. Alle bleiben abgestimmt.

Ergebnisse

Was du gewinnst

Echte Ergebnisse von Teams, die PeekHire nutzen, um klüger und schneller einzustellen.

Background

Geschwindigkeit

Screening-Zeit halbieren

Kein manuelles Sortieren oder Kontextwechsel mehr. Dein Team arbeitet sich in der Hälfte der Zeit durch Kandidaten — ohne jemanden zu verpassen.

Background

Abstimmung

Das ganze Team auf dem gleichen Stand

Gemeinsames Scoring und strukturiertes Feedback ersetzen verstreute Slack-Threads. Jede Entscheidung ist transparent und nachvollziehbar.

Background

Qualität

Bessere Einstellungen, konsequent

Klare Shortlists und Vergleiche helfen deinem Team, die stärksten Kandidaten zu identifizieren, bevor die Besten weg sind.

Vergleich

Warum PeekHire gewinnt

Sieh, wie wir im Vergleich zu Tabellen und aufgeblähten ATS-Plattformen abschneiden.

Product image

PeekHire

Product image

Tabellen

Product image

Generisches ATS

Vereinheitlichter Kandidaten-Posteingang

Teamzusammenarbeit

Gemeinsames Scoring & Feedback

Einrichtung unter 30 Minuten

Mobilfreundlich

Kein Preis pro Seat

Kandidatenhistorie & Notizen

E-Mail-Integration

Wall of Love

Teams, die klüger einstellen

Sieh, was Recruiting-Teams über die Nutzung von PeekHire sagen.
PeekHire hat unsere Zeit bis zur Shortlist von zwei Wochen auf drei Tage reduziert. Allein die vereinheitlichte Inbox war es wert.
Sarah Johnson

Sarah Johnson

Head of Talent, TechStart

Wir haben früher Kandidaten zwischen E-Mail und Slack verloren. Jetzt sieht jeder im Team dasselbe.
Mike Chen

Mike Chen

CTO, InnovateLab

Die Einrichtung war in unter 30 Minuten erledigt. Unser erster Einstellungszyklus mit PeekHire war der reibungsloseste, den wir je hatten.
Emily Rodriguez

Emily Rodriguez

Operations Lead, WebSolutions

Das gemeinsame Scoring-Feature ist bahnbrechend. Keine langen E-Mail-Threads über Kandidaten mehr.
David Kim

David Kim

Engineering Manager, StartupXYZ

Wir haben in einem Monat drei Senior Engineers mit PeekHire eingestellt. Unsere Pipeline war noch nie so organisiert.
Lisa Wang

Lisa Wang

CEO, GrowthCorp

Endlich ein Tool, das keinen Berater für die Einrichtung braucht. Es funktioniert einfach, vom ersten Tag an.
Alex Thompson

Alex Thompson

Recruiting Lead, CodeCraft

Ich liebe, dass das ganze Team Notizen zu Kandidaten hinterlassen kann. Wir treffen jetzt gemeinsam bessere Entscheidungen.
Maria Garcia

Maria Garcia

HR Director, DevStudio

PeekHire hat vier verschiedene Tools für uns ersetzt. Einfacher, schneller, und das Team nutzt es wirklich.
James Wilson

James Wilson

Founder, VisionTech

Bereit, klüger einzustellen?

Hör auf, in fünf verschiedenen Apps zu screenen. Fang noch heute an, schneller vorwärtszukommen.