Nutzungsbedingungen

Zuletzt aktualisiert: Mai 2026

Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen") sind eine verbindliche Vereinbarung zwischen Another SaaS EOOD („PeekHire", „wir", „uns") und der Person oder dem Unternehmen, die/das ein Konto anlegt oder unsere Plattform anderweitig nutzt („Kund:in", „du"). Sie gelten für alle Bestandteile des PeekHire-Services – Marketing-Website, kundenseitige Plattform und das Apply-Tool, über das Bewerbungen bei Kund:innen eingehen.

Wenn du für ein Unternehmen handelst, bestätigst du, dass du befugt bist, dieses Unternehmen zu binden; Bezugnahmen auf „dich" gelten dann sowohl dir persönlich als auch dem Unternehmen gegenüber.

Für Bewerber:innen, die das Apply-Tool nutzen, gilt ein separater, schlankerer Satz an Erwartungen: siehe §11.

1. Annahme dieser Bedingungen

Mit dem Anlegen eines Kontos, dem Abschluss eines kostenpflichtigen Abonnements oder der sonstigen Nutzung des PeekHire-Services nimmst du diese Bedingungen an. Wenn du sie nicht akzeptierst, nutze den Service nicht.

2. Wer wir sind

PeekHire wird betrieben von:

Another SaaS EOOD Alabin Street 33, Floor 3, Office 318 1000 Sofia, Bulgarien Einheitlicher Identifikationscode (UIC): 207282077 E-Mail: [email protected]

Another SaaS EOOD ist eine im bulgarischen Handelsregister eingetragene Einpersonengesellschaft mit beschränkter Haftung.

3. Begriffsbestimmungen

Service – die PeekHire-Plattform inklusive Marketing-Website, kundenseitiger Anwendung, Apply-Tool und allen damit verbundenen APIs, Inhalten oder Funktionen.
Konto – das Kund:innenkonto, über das auf den Service zugegriffen wird.
Kund:in – die Person oder das Unternehmen, die/das das Konto hält.
Nutzer:in – jede Person, die von der/dem Kund:in zur Nutzung des Service über das Konto berechtigt wurde.
Bewerber:in – eine Person, die über das Apply-Tool eine Bewerbung auf eine von einer/einem Kund:in veröffentlichte Kampagne abgibt.
Kampagne – die Konfiguration, die der/die Kund:in im Apply-Tool veröffentlicht, um Bewerbungen entgegenzunehmen.
Kund:innen-Inhalte – Inhalte, die der/die Kund:in oder seine/ihre Nutzer:innen in den Service hochladen, konfigurieren oder erzeugen (Kampagnen, Branding, Prompts, interne Notizen usw.).
Bewerbungseingang – Inhalte, die ein:e Bewerber:in über das Apply-Tool einreicht (Name, ggf. E-Mail, Video-, Audio- oder Textantwort sowie zugehörige Metadaten).
Abonnement – das Recht des/der Kund:in, den Service für einen bestimmten Zeitraum gegen Zahlung der jeweiligen Gebühren zu nutzen.
Gebühren – die Beträge, die der/die Kund:in für das Abonnement entsprechend der Angaben im Bestellprozess schuldet.
AVV – unser Standard-Auftragsverarbeitungsvertrag, auf Anfrage erhältlich und für die Verarbeitung von Bewerbungseingängen per Verweis Bestandteil dieser Bedingungen.
Datenschutzerklärung – unsere Datenschutzerklärung, per Verweis Bestandteil dieser Bedingungen.

4. Voraussetzungen

Du musst mindestens 18 Jahre alt sein – oder, sofern höher, das in deiner Jurisdiktion geltende Volljährigkeitsalter erreicht haben – und die rechtliche Fähigkeit besitzen, einen verbindlichen Vertrag abzuschließen. Der Service ist für die geschäftliche und berufliche Nutzung bestimmt; er richtet sich nicht an Verbraucher:innen im Haushaltskontext.

5. Dein Konto

Du bist verantwortlich für die Geheimhaltung deiner Zugangsdaten, für alle Aktivitäten in deinem Konto und dafür, dass deine Angaben korrekt und aktuell sind. Informiere uns unverzüglich unter [email protected], wenn du einen unbefugten Zugriff vermutest. Du kannst weitere Nutzer:innen für dein Konto anlegen und bist dafür verantwortlich, dass diese sich an diese Bedingungen halten.

6. Der Service

PeekHire unterstützt Gründer:innen, Recruiter:innen und kleine Teams dabei, (a) Geschäftsideen mithilfe von Marktrecherchewerkzeugen zu validieren und (b) über das Apply-Tool Bewerbungsantworten einzuholen, auszuwerten und weiterzuverarbeiten.

Wir entwickeln den Service kontinuierlich weiter. Funktionen können jederzeit hinzukommen, geändert oder entfernt werden. Bei wesentlichen Einschränkungen kostenpflichtiger Funktionen, die ein bereits bezahltes Abonnement betreffen, kannst du das betroffene Abonnement kündigen und erhältst eine anteilige Rückerstattung des nicht genutzten vorausbezahlten Zeitraums.

Der Service wird über das Internet bereitgestellt. Wir sind nicht verantwortlich für dein lokales Equipment, deinen Internetzugang oder Software Dritter, die du einsetzt.

7. Abonnements, Abrechnung und Steuern

Tarife und Abrechnungszyklus. Abonnements verlängern sich am Ende jedes Abrechnungszeitraums (monatlich oder jährlich, je nach Auswahl im Bestellprozess) automatisch, bis du kündigst. Du ermächtigst uns – und unseren Zahlungsanbieter Stripe, Inc. – zu Beginn jedes Abrechnungszeitraums die hinterlegte Zahlungsmethode zu belasten.

Steuern. Die Gebühren verstehen sich – soweit nicht anders ausgewiesen – ohne Steuern. Wir wenden bulgarische Umsatzsteuer (DDS) an, soweit erforderlich. Für B2B-Kund:innen in der EU mit gültiger USt-IdNr. greift das Reverse-Charge-Verfahren. Kund:innen außerhalb der EU sind selbst für etwaige Steuern, Quellenbesteuerungen oder Abgaben in ihrer Jurisdiktion verantwortlich.

Preisänderungen. Wir können die Gebühren mit einer Vorankündigung von mindestens 30 Tagen per E-Mail ändern. Änderungen werden mit der nächsten Verlängerung deines Abonnements wirksam. Bist du nicht einverstanden, kannst du vor dem Inkrafttreten kündigen.

Zahlungsverzug und Sperrung. Schlägt eine Zahlung fehl, dürfen wir die Belastung erneut versuchen und nach einer angemessenen Nachfrist den Zugang sperren, bis die Zahlung beglichen ist. Wiederholter Zahlungsverzug ist ein Kündigungsgrund nach §21.

EWR-/UK-Verbraucherwiderrufsrecht. Bist du als Verbraucher:in im EWR oder im Vereinigten Königreich ansässig, hast du das Recht, den Vertrag binnen 14 Tagen nach Abschluss zu widerrufen. Wenn du den Service bereits vor Ablauf der Widerrufsfrist nutzt, verlangst du ausdrücklich die sofortige Erbringung und nimmst zur Kenntnis, dass du dein Widerrufsrecht verlierst, sobald der Service vollständig erbracht wurde; bei nur teilweiser Erbringung können wir anteilig abrechnen. Für B2B-Kund:innen und Kund:innen außerhalb des EWR/UK besteht kein gesetzliches Widerrufsrecht.

Keine sonstige Rückerstattung. Außerhalb des oben genannten Verbraucherwiderrufs und der anteiligen Rückerstattung nach §6 sind die Gebühren nicht erstattungsfähig.

8. Kostenlose Testphasen und Beta-Funktionen

Wir können kostenlose Testphasen oder Beta-Funktionen anbieten. Testphasen können jederzeit beendet werden und gehen nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung in ein kostenpflichtiges Abonnement über. Beta-Funktionen werden ohne Mängelgewähr bereitgestellt und können ohne Vorankündigung geändert oder eingestellt werden. Verlasse dich für produktive Abläufe nicht auf Beta-Funktionen.

9. Zulässige Nutzung

Du verpflichtest dich – und stellst sicher, dass deine Nutzer:innen sich ebenfalls verpflichten – Folgendes zu unterlassen:

den Service rechtswidrig einzusetzen oder rechtswidrige Kampagnen zu veröffentlichen – etwa Stellenanzeigen, die gegen das geltende Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsrecht verstoßen
über den Service besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 DSGVO (Gesundheit, Religion, sexuelle Orientierung, biometrische oder genetische Daten usw.) ohne eigenständig hergestellte Rechtsgrundlage zu erheben
Bewerbungseingänge oder andere Bewerberdaten zu Zwecken außerhalb der von dir an die Bewerber:innen kommunizierten Datenschutzerklärung zu verwenden
Bewerbungseingänge oder Kontaktdaten zu verkaufen, zu vermieten oder anderweitig kommerziell zu verwerten
den Service zurückzuentwickeln, zu dekompilieren, zu scrapen, Rate-Limits zu umgehen, Denial-of-Service-Angriffe durchzuführen oder ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung Lasttests vorzunehmen
Schadsoftware, illegale Inhalte oder Inhalte hochzuladen, die Rechte Dritter (einschließlich Schutzrechte) verletzen
den Service zur Belästigung, zum Betrug, zur Täuschung oder zur Identitätsfälschung zu missbrauchen
KI-Funktionen des Services zur Erzeugung verbotener Inhalte (Verleumdung, Volksverhetzung, sexueller Inhalte mit Minderjährigen usw.) zu nutzen oder Sicherheitsfilter zu umgehen
mithilfe von Benchmarks, Ausgaben oder Erkenntnissen aus dem Service einen konkurrierenden Dienst aufzubauen

Wir dürfen vermutete Verstöße gegen diesen Abschnitt untersuchen und während der Untersuchung den Zugriff aus angemessenen Gründen aussetzen.

10. Kund:innen-Inhalte und Lizenz

Du behältst sämtliche Rechte an deinen Kund:innen-Inhalten und (als Verantwortliche:r) an den über das Apply-Tool eingegangenen Bewerbungseingängen. Du gewährst PeekHire eine weltweite, kostenfreie, nicht-ausschließliche Lizenz, Kund:innen-Inhalte und Bewerbungseingänge zu hosten, zu speichern, zu kopieren, zu übertragen, anzuzeigen, zu verarbeiten, zu transkribieren, zusammenzufassen und anderweitig zu nutzen, soweit dies zur Bereitstellung und Verbesserung des Service für dich, zur Einhaltung anwendbarer Gesetze und nach deinen Weisungen erforderlich ist. Wir verwenden Kund:innen-Inhalte und Bewerbungseingänge nicht, um KI-Modelle für uns oder Dritte zu trainieren, und gestatten dies auch unseren KI-Unterauftragsverarbeitern nicht.

Du sicherst zu, dass du alle Rechte besitzt, die zur Erteilung dieser Lizenz und zum Hochladen, Veröffentlichen oder anderweitigen Nutzen der Kund:innen-Inhalte erforderlich sind.

11. Bewerbungseingänge und deine Rolle als Verantwortliche:r

Für jeden über das Apply-Tool eingehenden Bewerbungseingang gilt:

Du bist Verantwortliche:r der in der Bewerbung enthaltenen personenbezogenen Daten im Sinne der DSGVO und vergleichbarer Rechtsordnungen, die zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter unterscheiden.
PeekHire handelt als dein:e Auftragsverarbeiter:in auf Grundlage des AVV. Wir verarbeiten Bewerbungseingänge ausschließlich nach deinen dokumentierten Weisungen, die über die Konfigurationsmöglichkeiten im Service abgebildet werden.
Du sicherst zu, dass du eine gültige Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Bewerberdaten besitzt, eine angemessene Datenschutzerklärung gegenüber den Bewerber:innen vor deren Abgabe der Bewerbung bereitstellst (entweder über die Recruiter-Privacy-URL/-TEXT-Funktion im Apply oder über deinen eigenen externen Link) und die in der Jurisdiktion der/des Bewerber:in geltenden arbeits-, antidiskriminierungs- und datenschutzrechtlichen Vorgaben einhältst.
Du bist verantwortlich für Personalentscheidungen, einschließlich solcher, die durch KI-Funktionen des Service informiert oder unterstützt werden.
Du wirst Anfragen von Bewerber:innen zu ihren Bewerbungsdaten nach Treu und Glauben und innerhalb der jeweils geltenden gesetzlichen Fristen beantworten. PeekHire unterstützt dich dabei auf Grundlage des AVV.

Hinweis an Bewerber:innen. Bewerber:innen sind keine Kund:innen im Sinne dieser Bedingungen und zahlen uns nichts für den Service. Für die Nutzung des Apply-Tools gelten lediglich die Grundregeln dieses Absatzes: keine rechtswidrigen Inhalte einreichen, keine Inhalte einreichen, zu deren Weitergabe man nicht berechtigt ist, und nicht versuchen, die Integrität oder Sicherheit des Services zu beeinträchtigen. Die datenschutzrechtlichen Rechte von Bewerber:innen sind in unserer Datenschutzerklärung beschrieben.

12. KI-Funktionen

Soweit der Service KI-gestützte Funktionen (etwa Transkription, Zusammenfassung oder Bewertung von Bewerbungsantworten) bereitstellt, sind deren Ergebnisse ausschließlich Entscheidungsunterstützung. Vor jeder Personalentscheidung muss eine qualifizierte Person auf Kund:innenseite die Ausgabe prüfen. Die Verantwortung für Richtigkeit, Angemessenheit und Rechtmäßigkeit der Entscheidung trägt allein der/die Kund:in.

Der/die Kund:in nimmt zur Kenntnis, dass KI-Systeme, die zur Rekrutierung, Bewertung und Auswahl natürlicher Personen eingesetzt werden, nach dem EU AI Act als hochriskant einzustufen sein können und für den/die Kund:in als Betreiber:in zusätzliche Pflichten auslösen. Der/die Kund:in ist für die eigene Einhaltung dieser Pflichten verantwortlich.

KI-Ausgaben können Fehler, Auslassungen oder Verzerrungen enthalten. Der Service ist kein Ersatz für rechtliche, personalwirtschaftliche oder psychometrische Beratung.

13. Datenschutz und AVV

Die Datenschutzerklärung beschreibt, wie wir personenbezogene Daten verarbeiten. Der AVV regelt unsere Rolle als Auftragsverarbeiter:in für Bewerbungseingänge und andere im Auftrag der/des Kund:in verarbeitete personenbezogene Daten. Der AVV ist auf Anfrage unter [email protected] erhältlich und wird mit dem Zeitpunkt Bestandteil dieser Bedingungen, in dem der/die Kund:in erstmals personenbezogene Daten natürlicher Personen einreicht oder über das Apply-Tool empfängt.

Bei Widersprüchen zwischen AVV und diesen Bedingungen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten geht der AVV vor.

14. Vertraulichkeit

Jede Partei kann Zugang zu nicht-öffentlichen geschäftlichen, technischen oder kommerziellen Informationen der anderen Partei erhalten („Vertrauliche Informationen"). Jede Partei wird (i) Vertrauliche Informationen der anderen ausschließlich zur Erfüllung dieser Bedingungen verwenden, (ii) sie mit mindestens derselben Sorgfalt schützen, die sie auf eigene Informationen vergleichbarer Sensibilität anwendet, und nicht weniger als der verkehrsüblichen Sorgfalt, und (iii) sie nicht an Dritte weitergeben, ausgenommen an eigene Mitarbeiter:innen und Beauftragte, die die Information benötigen und mindestens gleichwertigen Vertraulichkeitspflichten unterliegen.

Nicht erfasst sind Informationen, die ohne Verstoß gegen diese Bedingungen öffentlich sind oder werden, vor der Offenlegung rechtmäßig bekannt waren, unabhängig und ohne Nutzung Vertraulicher Informationen entwickelt wurden oder rechtmäßig von einer dritten Partei ohne Vertraulichkeitspflicht empfangen wurden. Eine Partei darf Vertrauliche Informationen offenlegen, wenn sie dazu gesetzlich verpflichtet ist; sie wird die andere Partei – soweit zulässig – vorab informieren und ihr eine angemessene Möglichkeit zum Widerspruch einräumen.

15. Geistiges Eigentum

Der Service, die Marketing-Website sowie sämtliche zugehörige Software, Designs, Marken, Logos, Dokumentation und Inhalte (mit Ausnahme von Kund:innen-Inhalten und Bewerbungseingängen) gehören PeekHire oder seinen Lizenzgebern und sind durch Schutzrechte geschützt. Diese Bedingungen gewähren der/dem Kund:in keine Rechte an unserem geistigen Eigentum, mit Ausnahme des eingeschränkten Rechts, den Service während eines gültigen Abonnements zu nutzen.

Stellt der/die Kund:in uns Feedback, Vorschläge oder Ideen zum Service zur Verfügung, gewährt der/die Kund:in uns eine zeitlich unbeschränkte, unwiderrufliche, weltweite, kostenfreie Lizenz, dieses Feedback zum Betrieb und zur Verbesserung des Service ohne weitere Verpflichtung zu nutzen.

16. Drittdienste

Der Service ist mit Drittdiensten integriert (Stripe für Zahlungen, Cloud-Infrastrukturanbieter, KI-Anbieter, E-Mail-Anbieter, Google reCAPTCHA und andere). Diese Drittanbieter handeln nach eigenen Bedingungen und Datenschutzerklärungen und sind nicht mit PeekHire verbunden. Wir sind für Ausfälle, Fehler oder Inhalte von Drittdiensten nicht verantwortlich, außer im Umfang von Pflichten, die wir schriftlich zugesagt haben.

17. Verfügbarkeit des Service

Wir stellen den Service auf einer Best-Effort-Basis bereit und bemühen uns nach kaufmännisch vernünftigem Maß um Verfügbarkeit und Sicherheit. Auf Standardtarifen besteht kein vertragliches Service-Level. Wir können geplante Wartungen durchführen und kündigen sie – soweit möglich – im Voraus an. Wir können Funktionen einschränken, drosseln oder pausieren, um den Service vor Missbrauch, Betrug oder Überlast zu schützen.

18. Gewährleistungsausschluss

Soweit gesetzlich zulässig, wird der Service wie er ist und wie verfügbar bereitgestellt, ohne ausdrückliche, stillschweigende, gesetzliche oder sonstige Gewährleistungen. Wir schließen sämtliche stillschweigenden Gewährleistungen der Marktgängigkeit, Eignung für einen bestimmten Zweck, Mängelfreiheit, Genauigkeit, ungestörter Nutzung und Nichtverletzung aus.

Zwingende Verbraucherschutzrechte im EWR, in Bulgarien, im Vereinigten Königreich und in anderen Jurisdiktionen bleiben unberührt; diese Bedingungen schließen oder beschränken Gewährleistungen nicht, die rechtlich nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden dürfen.

19. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig:

Haftet keine Partei für mittelbare, zufällige, Folge-, besondere, exemplarische oder Strafzahlungs-Schäden; für entgangenen Gewinn, Umsatz, Geschäftserwartungen oder Goodwill; für Daten- oder Inhaltsverluste; oder für die Kosten eines Ersatzservices, auch wenn auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurde.
Ist die gesamte aggregierte Haftung jeder Partei aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen begrenzt auf die Gebühren, die der/die Kund:in in den 12 Monaten vor dem Ereignis, das die Haftung auslöst, an PeekHire gezahlt hat, oder 100 EUR, wenn keine Gebühren gezahlt wurden.

Die obigen Ausschlüsse und Begrenzungen gelten nicht für: (a) grobe Fahrlässigkeit oder Vorsatz; (b) durch Fahrlässigkeit verursachte Personenschäden einschließlich Tod; (c) Arglist oder arglistige Täuschung; (d) Zahlungspflichten des/der Kund:in; (e) Freistellungspflichten des/der Kund:in nach §20; (f) Verletzungen der Schutzrechte der jeweils anderen Partei; und (g) Haftung, die nach geltendem Recht nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden kann (einschließlich zwingender Verbraucherschutzrechte im EWR, in Bulgarien und im Vereinigten Königreich).

Für Verbraucher:innen im EWR, in Bulgarien und im UK gelten die gesetzlichen Haftungsregeln, wenn sie für sie günstiger sind.

20. Freistellung

Der/die Kund:in stellt PeekHire sowie dessen verbundene Unternehmen, Organe, Mitarbeiter:innen und Beauftragte von Ansprüchen Dritter, Schäden, Verbindlichkeiten, Kosten und Aufwendungen (einschließlich angemessener Rechtsanwaltskosten) frei, die aus oder im Zusammenhang mit Folgendem entstehen: (a) Kund:innen-Inhalten; (b) Bewerbungseingängen und dem Umgang des/der Kund:in mit ihnen als Verantwortliche:r; (c) Personalentscheidungen des/der Kund:in, einschließlich solcher, die durch KI-Funktionen informiert wurden; (d) Verstößen gegen diese Bedingungen oder anwendbares Recht durch den/die Kund:in oder dessen/deren Nutzer:innen; und (e) Missbrauch des Service.

Wir werden den/die Kund:in unverzüglich über jeden Anspruch informieren, die Verteidigung dem/der Kund:in (mit für uns angemessen akzeptablen Anwält:innen) überlassen und in angemessenem Umfang auf Kosten des/der Kund:in mitwirken.

21. Laufzeit, Kündigung und Sperrung

Diese Bedingungen gelten so lange, wie der/die Kund:in ein Konto unterhält. Der/die Kund:in kann das Abonnement jederzeit über die Konto-Einstellungen kündigen; die Kündigung wird zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums wirksam.

PeekHire kann den Zugang sperren oder kündigen bei:

Wesentlichem Vertragsverstoß (mit einer Heilungsfrist von 14 Tagen, soweit eine Heilung möglich ist)
Nicht beglichenem Zahlungsverzug trotz Mahnung
Insolvenz, Liquidation oder vergleichbarem Verfahren gegen den/die Kund:in
Risiken für Sicherheit, Integrität oder rechtmäßigen Betrieb des Service

Bei schwerwiegenden Verstößen wie Betrug, Rechtswidrigkeit oder Gefahren für andere Nutzer:innen können wir den Zugang auch ohne Vorankündigung sofort sperren oder kündigen.

22. Folgen der Beendigung

Bei Beendigung oder Kündigung:

Endet der Zugriff des/der Kund:in auf den Service zum Wirksamkeitsdatum.
Hat der/die Kund:in für 30 Tage nach der Beendigung die Möglichkeit, Kund:innen-Inhalte über die von uns bereitgestellten Export-Werkzeuge zu exportieren. Danach können wir Kund:innen-Inhalte aus den aktiven Systemen löschen.
Werden Kund:innen-Inhalte innerhalb von 90 Tagen nach der Beendigung aus den aktiven Systemen gelöscht – vorbehaltlich (a) Bewerbungseingängen, die dem AVV und den dokumentierten Aufbewahrungsweisungen der/des Kund:in unterliegen, sowie (b) Backup-Rotationen und gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
Bleiben Bestimmungen, die ihrer Natur nach fortgelten sollen (Begriffsbestimmungen, vor der Beendigung entstandene Zahlungspflichten, geistiges Eigentum, Vertraulichkeit, Freistellungen, Haftungsbeschränkungen, anwendbares Recht und Streitbeilegung), in Kraft.

23. Änderungen dieser Bedingungen

Wir können diese Bedingungen von Zeit zu Zeit ändern. Über wesentliche Änderungen informieren wir den/die Kund:in mindestens 30 Tage im Voraus per E-Mail oder In-App-Banner. Die fortgesetzte Nutzung des Service nach dem Inkrafttreten gilt als Annahme. Ist der/die Kund:in nicht einverstanden, kann er/sie vor dem Inkrafttreten kündigen; bis zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums gelten dann die zuvor geltenden Bedingungen weiter.

Nicht-wesentliche Änderungen (Tippfehler, redaktionelle Umstrukturierungen ohne Inhaltsänderung usw.) werden mit ihrer Veröffentlichung wirksam.

24. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Für diese Bedingungen gilt das Recht der Republik Bulgarien unter Ausschluss seines Kollisionsrechts und unter Ausschluss des UN-Übereinkommens über Verträge über den internationalen Warenkauf.

Für B2B-Kund:innen sind die Gerichte in Sofia, Bulgarien ausschließlich zuständig für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen oder dem Service.

Für Verbraucher:innen mit Wohnsitz im EWR oder im Vereinigten Königreich bleiben zwingende verbraucherschützende Vorschriften – einschließlich des Rechts, Klage in ihrem Wohnsitzstaat zu erheben – unberührt. EU-Verbraucher:innen können zudem die Online-Streitbeilegungs-Plattform der Europäischen Kommission unter ec.europa.eu/consumers/odr nutzen.

25. Mitteilungen

Mitteilungen an PeekHire sind an [email protected] zu richten und gelten mit Zugang als zugegangen. Mitteilungen an den/die Kund:in können an die im Konto hinterlegte E-Mail-Adresse erfolgen und gelten mit Zugang an dieser Adresse als zugegangen.

26. Abtretung

Der/die Kund:in darf diese Bedingungen ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung weder ganz noch teilweise – auch nicht kraft Gesetzes – abtreten oder übertragen. Wir können diese Bedingungen an ein verbundenes Unternehmen oder im Rahmen einer Verschmelzung, Übernahme, Umstrukturierung oder eines Verkaufs im Wesentlichen aller Vermögenswerte übertragen. Eine unzulässige Abtretung ist unwirksam.

27. Höhere Gewalt

Keine Partei haftet für Leistungsstörungen oder Verzögerungen aufgrund von Ereignissen, die außerhalb ihres zumutbaren Einflussbereichs liegen – einschließlich Naturkatastrophen, Krieg, Terrorismus, zivile Unruhen, behördliche Maßnahmen, Arbeitskämpfe, Internetausfälle und Ausfälle bei Anbietern dritter Infrastruktur – sofern die betroffene Partei sich angemessen bemüht, die Auswirkungen zu mindern.

28. Salvatorische Klausel, Verzicht, gesamter Vertrag

Sollte eine Bestimmung dieser Bedingungen unwirksam sein, bleibt der übrige Vertrag in Kraft; die unwirksame Bestimmung wird durch eine wirksame ersetzt, die dem ursprünglichen wirtschaftlichen Willen möglichst nahekommt. Ein Verzicht auf die Geltendmachung eines Rechts ist nur dann gegeben, wenn er ausdrücklich erklärt wurde. Diese Bedingungen (zusammen mit der Datenschutzerklärung und ggf. dem AVV) stellen die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien hinsichtlich des Service dar und ersetzen alle früheren Vereinbarungen zu diesem Gegenstand.

29. Sprache

Diese Bedingungen werden in englischer und deutscher Sprache veröffentlicht. Im Falle von Widersprüchen oder Abweichungen ist die englische Fassung maßgeblich. Beide Fassungen sollen dieselbe Bedeutung haben.

30. Kontakt

Bei Fragen zu diesen Bedingungen:

Another SaaS EOOD Alabin Street 33, Floor 3, Office 318 1000 Sofia, Bulgarien E-Mail: [email protected]