PeekHire vs Jobma: 面接の前にスクリーニング

いいえ。そしてそれは意図した設計です。Jobmaは、スコアリング、文字起こし、技術・記述アセスメントを備えた幅広いAI面接・アセスメントスイートです。PeekHireは、導入電話を置き換え、既存のATSや採用プロセスの前段に置くことに特化した一次スクリーニング層です。フルスイートが必要ならJobmaの方が適していますし、シンプルで手頃なスクリーニングがほしいならPeekHireが向いています。

いいえ。PeekHireは意図的に、人が判断する仕組みを保っています。チームが動画・音声・テキストの回答を非同期でレビューし、コメントを付けたうえで、誰を次に進めるかを決めます。AIスコアリングや自動ランキングはありません。ここがJobmaのAI主導アプローチとの大きな違いです。

いいえ。候補者はログイン不要で、アプリやダウンロードも必要なく、ブラウザ上ですべて回答できます。この低いハードルによって、より多くの候補者がスクリーニングを完了しやすくなり、特に選考初期で効果を発揮します。