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HarverPeekHire vs Harver : Une première présélection, pas un projet d’évaluation
Harver est une plateforme d’évaluation d’entreprise ; PeekHire est une présélection asynchrone légère qui remplace les appels d’introduction à faible valeur. Les candidats répondent dans le navigateur en vidéo, audio ou texte, et ton équipe examine les réponses avant de planifier de vrais entretiens.
Lequel choisir ?
Choisis PeekHire si…
- Tu as besoin d’une couche de première présélection rapide, pas d’une plateforme
- Configuration en quelques minutes avec une tarification mensuelle simple
- Les candidats répondent en vidéo, audio ou texte sans connexion
HarverChoisis Harver si…
- Tu veux des évaluations prédictives et du matching fondés sur la science
- La présélection d’entreprise à gros volume est ton besoin principal
- Tu as besoin d’une suite complète d’évaluation au-delà de la présélection
Pourquoi les équipes choisissent PeekHire
Prêt en quelques minutes
Une couche de présélection ciblée que tu peux utiliser immédiatement, pas un programme complet d’évaluation à déployer.
Sans connexion ni téléchargement
Les candidats répondent directement dans le navigateur, ce qui limite les abandons en haut de ton tunnel.
Vidéo, audio ou texte
Les candidats répondent dans le format de leur choix, puis ton équipe examine et commente de façon asynchrone.
Tarification simple et transparente
Offres à partir de 9 $/mois avec 7 jours d’essai gratuit et sans carte, pas un devis entreprise.
Comparaison des fonctionnalités
Fonctionnalité
Harver
Prix de départ
Essai gratuit
Formats de réponse
Connexion candidat requise
Évaluation d’équipe asynchrone et commentaires
Webhooks et REST API
Connexions MCP
Périmètre
HarverVois exactement ce que ton équipe évalue
Chaque réponse — vidéo, audio ou texte — arrive dans une boîte de réception partagée que ton équipe évalue et note quand elle le souhaite.
Quand PeekHire n’est pas le bon choix
- 01Tu as besoin d’évaluations prédictives validées et d’une approche scientifique du matching comme base de tes décisions de recrutement, pas seulement d’une présélection de premier tour.
- 02Tu gères une présélection à gros volume où le scoring automatisé et des données d’évaluation structurées doivent déterminer qui avance.
- 03Tu veux une plateforme d’entreprise unique qui gère tout le flux de présélection plutôt qu’une couche ciblée devant ton ATS existant.
Commence à présélectionner des candidats en quelques minutes
Crée ta première page de filtrage et partage-la avec les personnes qui postulent. Plans à partir de 9 $/mois avec un essai gratuit de 7 jours, sans carte bancaire requise pour commencer.
Questions fréquentes
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