TestGorillaPeekHire vs TestGorilla : Une présélection humaine, pas des tests
TestGorilla note et classe les candidats avec des tests de compétences et l’IA. PeekHire laisse de côté le score de test et donne à ton équipe une vraie première impression humaine en vidéo, audio ou texte.
Lequel choisir ?
Choisis PeekHire si…
- Tu as seulement besoin d’une présélection rapide, pas d’évaluations
- Les candidats répondent en vidéo, audio ou texte sans se connecter
- Une couche plus légère et moins coûteuse devant ton ATS
TestGorillaChoisis TestGorilla si…
- Tu veux des tests de compétences structurés, pas seulement une présélection
- Tu comptes sur le classement et le scoring automatiques des candidats
- Tu as besoin d’une grande bibliothèque d’évaluations spécifiques aux postes
Pourquoi les équipes choisissent PeekHire
Une première impression humaine
Écoute les candidats répondre avec leurs propres mots en vidéo, audio ou texte, pas avec un score de test.
Sans connexion ni téléchargement
Les candidats répondent directement dans le navigateur, donc davantage vont jusqu’au bout au lieu d’abandonner.
Évaluation d’équipe asynchrone
Ton équipe regarde, commente et décide qui mérite un vrai entretien, à son rythme.
Simple et abordable
Une seule mission bien exécutée comme première présélection devant ton ATS, à partir de 9 $ par mois.
Comparaison des fonctionnalités
Fonctionnalité

TestGorilla
Prix de départ
Essai gratuit
Formats de réponse
Connexion candidat requise
Évaluation d’équipe asynchrone
Tests de compétences et scoring IA
Webhooks, REST API et MCP
Périmètre principal
TestGorillaVois exactement ce que ton équipe évalue
Chaque réponse — vidéo, audio ou texte — arrive dans une boîte de réception partagée que ton équipe évalue et note quand elle le souhaite.

Quand PeekHire n’est pas le bon choix
- 01Tu dois mesurer objectivement des compétences ou connaissances précises avec des tests structurés et validés plutôt que d’évaluer toi-même les réponses d’un candidat.
- 02Tu veux que la plateforme classe, note ou présélectionne automatiquement les candidats avec l’IA plutôt que de t’appuyer sur l’évaluation humaine de ton équipe.
- 03Tu cherches une couche de contrôle d’intégrité ou de surveillance, ainsi qu’une vaste bibliothèque de tests pour standardiser l’évaluation à grande échelle sur de nombreux postes.
Commence à présélectionner des candidats en quelques minutes
Crée ta première page de filtrage et partage-la avec les personnes qui postulent. Plans à partir de 9 $/mois avec un essai gratuit de 7 jours, sans carte bancaire requise pour commencer.
Questions fréquentes
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